Calcolo Preavviso Dimissioni Online Gratis 2026
Hai deciso di lasciare il lavoro e non sai quanti giorni di preavviso devi dare — e soprattutto da quando contarli. È uno dei dubbi più comuni tra chi lavora in Italia, dalla Fiat di Torino ai call center di Napoli, dagli uffici di Milano agli stabilimenti di Taranto. Questo calcolatore risponde in 10 secondi, con i dati aggiornati 2026.
Come Utilizzare il Calcolatore delle Dimissioni Preavviso
Ci vogliono meno di un minuto e tre informazioni che hai già in busta paga.
Passo 1 — Inserisci la Data di Assunzione e il CCNL
Apri l’ultima busta paga: in alto a sinistra trovi scritto il contratto collettivo nazionale applicato — per esempio “C.C.N.L. Commercio Terziario” o “C.C.N.L. Industria Metalmeccanica”. Se non lo trovi, chiedilo all’ufficio HR o cerca il nome dell’azienda sul sito del CNEL (cnel.it). La data di assunzione la trovi invece nel contratto individuale o nel modello CU che hai ricevuto a febbraio.
Passo 2 — Seleziona il Livello di Inquadramento
Il livello è sempre in busta paga, accanto alla qualifica. Nel CCNL Commercio trovi livelli da 1 a 7 più i quadri. Nel CCNL Metalmeccanici la nuova classificazione 2026 usa le sigle B1, B2, C1, C2, C3, D1, D2. Il livello cambia direttamente i giorni di preavviso: un impiegato di 3° livello Commercio con 3 anni di anzianità deve 30 giorni, un quadro con 12 anni ne deve 120.
Passo 3 — Inserisci la Data delle Dimissioni e Leggi il Risultato
Il calcolatore mostra tre cose: i giorni esatti di preavviso, la data dell’ultimo giorno di lavoro e la data di decorrenza delle dimissioni da inserire nel modulo INPS. Questi tre numeri sono quelli che ti servono prima di aprire il portale del Ministero del Lavoro.
Quanti Giorni di Preavviso per Dimissioni: Tabelle per CCNL e Livello
Dipende da due fattori: il contratto collettivo nazionale e l’anzianità di servizio. Non esiste un numero fisso uguale per tutti. Chi lavora al supermercato Esselunga segue il CCNL Commercio. Chi lavora in Stellantis o in uno stabilimento metalmeccanico a Brescia segue il CCNL Metalmeccanici. Le tabelle qui sotto mostrano i giorni esatti per i CCNL più diffusi in Italia.
CCNL Commercio: Giorni di Preavviso per Livello e Anzianità
Il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Commercio) è applicato a circa 3,5 milioni di lavoratori — dal commesso del negozio all’impiegato di banca. Fonte: testo ufficiale CCNL Commercio, artt. 235-237, aggiornamento aprile 2024.
| Livello | Fino a 2 anni | Da 2 a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
| 1° e 2° livello | 15 giorni | 20 giorni | 25 giorni | 30 giorni |
| 3° e 4° livello | 20 giorni | 30 giorni | 40 giorni | 50 giorni |
| 5° e 6° livello | 30 giorni | 45 giorni | 60 giorni | 75 giorni |
| Quadri | 45 giorni | 60 giorni | 90 giorni | 120 giorni |
Dimissioni Entro il 15 del Mese nel CCNL Commercio: Come Funziona la Decorrenza Fissa
Attenzione: nel CCNL Commercio il preavviso non parte dal giorno in cui comunichi le dimissioni. Parte dal 1° o dal 16° del mese più vicino. Se ti dimetti il 10 luglio, il preavviso inizia il 16 luglio. Se ti dimetti il 20 luglio, il preavviso inizia il 1° agosto. Questo può allungare o accorciare l’attesa di 15 giorni rispetto a quello che hai calcolato. Controlla sempre l’art. 235 del tuo CCNL.
CCNL Metalmeccanici: Preavviso per Livello dal B1 al D2 — Nuova Classificazione 2026
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici del giugno 2024 ha introdotto la nuova classificazione professionale a 8 livelli (da B1 a D2), in vigore dal gennaio 2026. Fonte: CCNL Industria Metalmeccanica, art. 17, testo siglato Federmeccanica-FIOM-FIM-UILM.
| Livello | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
| B1 (operaio base) | 15 giorni | 20 giorni | 25 giorni |
| B2 / C1 | 20 giorni | 25 giorni | 30 giorni |
| C2 / C3 | 30 giorni | 40 giorni | 50 giorni |
| D1 / D2 (impiegati) | 40 giorni | 50 giorni | 60 giorni |
| Quadri | 60 giorni | 75 giorni | 90 giorni |
Esempio pratico: Luca lavora in una fonderia a Brescia, livello C3, 7 anni di anzianità. Si dimette il 3 settembre 2026. Preavviso: 50 giorni. Ultimo giorno di lavoro: 23 ottobre 2026.
Preavviso Dimissioni Contratto a Tempo Indeterminato: Quanto Devo Dare?
Quanti giorni si dà di preavviso per le dimissioni? Non esiste una risposta unica — varia per CCNL. Il tempo indeterminato prevede sempre un preavviso, stabilito dal contratto collettivo applicato. Non puoi dimetterti dall’oggi al domani a meno che non ricorra la giusta causa. Il minimo nei contratti più diffusi è 15 giorni (lavoratori base con poca anzianità). Il massimo arriva a 6 mesi per i dirigenti di grandi aziende.
Preavviso Dimissioni Tempo Determinato: Regole Diverse dal Tempo Indeterminato
Con un contratto a termine, di norma non puoi dimetterti prima della scadenza — salvo giusta causa. Fanno eccezione alcuni CCNL che prevedono una clausola di recesso anticipato concordata. Se ti dimetti da un tempo determinato senza giusta causa, potresti dover risarcire i danni al datore — non solo l’indennità di preavviso, ma anche il pregiudizio causato dall’uscita anticipata.
Altri CCNL: Logistica, Cooperative Sociali, Sanità e Pubblica Amministrazione
I lavoratori della logistica e trasporti (TNT, GLS, Amazon Logistics) seguono il CCNL Logistica Trasporto Merci: preavviso da 15 a 60 giorni a seconda del livello. I lavoratori di cooperative sociali (assistenti domiciliari, educatori) seguono il CCNL Cooperative Sociali: da 10 a 45 giorni. Gli infermieri e il personale del Servizio Sanitario Nazionale seguono il CCNL Comparto Sanità Pubblica: preavviso da 30 a 90 giorni. I dipendenti di Comuni, Province e ASL seguono il CCNL Funzioni Locali: da 30 a 90 giorni. In tutti questi casi vale la stessa regola: controlla il testo aggiornato del tuo CCNL sul sito ARAN (aranagenzia.it) o tramite il tuo sindacato.
Data Decorrenza Dimissioni: Cos’è e Cosa Inserire nel Modulo INPS
Come faccio a sapere quanti giorni di preavviso devo dare a lavoro? Prima devi capire da quando si contano. La data di decorrenza delle dimissioni non è il giorno in cui invii il modulo — è il giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro. È questa la data che inserisci nel campo “data decorrenza” del portale servizi.lavoro.gov.it.
Cosa Significa Data Decorrenza Dimissioni e Come Calcolarla
Da quando si iniziano a contare i giorni di preavviso? Dal giorno in cui le dimissioni arrivano al datore di lavoro — non dal giorno in cui le scrivi. Con le dimissioni telematiche, la comunicazione arriva in automatico al datore via PEC nel momento in cui clicchi “Invia”. Quindi: giorno di invio più giorni di preavviso uguale data ultima di lavoro. La data di decorrenza è quella successiva.
Data Decorrenza Dimissioni Volontarie: Esempio Pratico con il Modulo INPS
Marco lavora in un supermercato di Roma (Quartiere Prati) come addetto alle vendite, 3° livello Commercio, 4 anni di anzianità. Preavviso: 30 giorni con decorrenza fissa. Invia le dimissioni telematicamente il 5 settembre 2026. La decorrenza fissa scatta dal 16 settembre. Ultimo giorno di lavoro: 15 ottobre 2026. Data decorrenza dimissioni da inserire nel modulo INPS: 16 ottobre 2026. Nel campo “data decorrenza” del portale scrive 16/10/2026 — non il 5 settembre e non il 15 ottobre.
Come Si Calcolano i Giorni di Preavviso: Lavorativi o di Calendario?
I giorni di preavviso sono solari o lavorativi? Di calendario, come regola generale. Sabato, domenica e festivi nazionali contano. Se il tuo preavviso è 30 giorni e lo inizi il 1° ottobre, finisce il 31 ottobre — anche se in mezzo ci sono domeniche e il 4 novembre. Fanno eccezione pochi CCNL che indicano esplicitamente “giorni lavorativi”: controlla sempre il testo del tuo contratto.
Esempio Calcolo Preavviso Dimissioni: Passo per Passo con Numeri Reali
Come si calcola il tempo di preavviso per le dimissioni? Tre passi. Primo: trova il tuo CCNL e il livello in busta paga. Secondo: cerca nella tabella del CCNL i giorni corrispondenti al tuo livello e alla tua anzianità. Terzo: conta quei giorni di calendario dalla data di decorrenza. Per il CCNL Commercio ricorda la decorrenza fissa (1° o 16° del mese). Facciamo un esempio: Anna lavora in un’agenzia di viaggi di Napoli (Via Toledo), 5° livello Commercio, 6 anni. Preavviso: 60 giorni. Si dimette il 10 luglio 2026. Decorrenza fissa: 16 luglio. Ultimo giorno di lavoro: 13 settembre 2026.
Malattia, Ferie e Maternità Durante il Preavviso: Cosa Succede ai Giorni?
Ti sei dimesso e poi ti sei ammalato. Devi ritirare le dimissioni? No. Il preavviso si sospende e riprende dal giorno del rientro al lavoro. Diverso è il caso delle ferie: il preavviso non si sospende durante le ferie, salvo accordo scritto con il datore. Ecco la tabella:
| Situazione | Il preavviso si sospende? |
| Malattia con certificato medico | Sì |
| Infortunio sul lavoro (con denuncia INAIL) | Sì |
| Maternità obbligatoria | Sì |
| Congedo parentale | Sì |
| Ferie | No (salvo accordo) |
| Permessi sindacali | No |
Mancato Preavviso Dimissioni: Calcolo dell’Indennità e Cosa Rischi
Cosa succede se non dai i 15 giorni di preavviso? Scatta l’indennità sostitutiva. Il datore di lavoro ha diritto a trattenerla dalla tua ultima busta paga. Non è una penale — è semplicemente la paga dei giorni che non hai lavorato.
Come Si Calcola l’Indennità Sostitutiva del Preavviso: Formula ed Esempio
Formula: (retribuzione mensile lorda diviso 30) per giorni di preavviso non rispettati. Esempio concreto: RAL 28.000 euro. Preavviso non rispettato: 30 giorni. Retribuzione mensile lorda: 2.333 euro. Indennità = 2.333 diviso 30 per 30 = 2.333 euro lordi. In busta paga la trattenuta netta è circa 1.400 euro. Attenzione: l’indennità non fa maturare ferie, permessi o TFR — conta solo come risarcimento, non come retribuzione.
Esonero dal Preavviso: Chi Paga l’Indennità e Quando si Può Concordare
Il datore di lavoro può rifiutare il periodo di preavviso? Sì — ma a sue spese. Vediamo tre scenari. Primo: il datore ti esonera dal preavviso. Rapporto finisce subito, datore paga lui l’indennità sostitutiva a te. Secondo: te ne vai senza rispettare il preavviso e il datore non accetta. Ti trattiene l’indennità dall’ultima busta. Terzo: accordo consensuale tra te e il datore. Nessuno paga niente — il rapporto cessa per mutuo consenso. Fonte: art. 2118 Codice Civile.
Come Dare le Dimissioni con Preavviso: Procedura Telematica sul Portale INPS 2026
Dal 2016 le dimissioni si danno solo online. Non puoi consegnare una lettera scritta a mano, non puoi mandarla per email: se non usi il portale telematico del Ministero del Lavoro, le dimissioni sono inefficaci — come se non le avessi mai date. Questo vale per tutti i lavoratori dipendenti privati, dal lavoratore part-time del bar sotto casa all’impiegato della sede centrale di un’azienda farmaceutica. Fonte: D.Lgs. 151/2015, art. 26.
Sono esclusi dalla procedura telematica i lavoratori domestici (colf, badanti, baby sitter), i lavoratori marittimi e chi si dimette durante il periodo di maternità o nei primi tre anni di vita del figlio.
Quando Dare le Dimissioni: Tempistiche, Scadenze e Date Entro cui Agire
Che giorno è meglio dare le dimissioni? Nel CCNL Commercio conviene dimettersi entro il 15 del mese se vuoi che il preavviso parta dal 16° — così finisce prima. Se invece vuoi massimizzare l’ultima busta, conviene dimettersi a inizio mese per avere più giorni lavorati nell’ultimo mese in busta. Per gli altri CCNL senza decorrenza fissa, il preavviso parte sempre il giorno dopo la comunicazione.
Revoca delle Dimissioni: Puoi Ritirare le Dimissioni Entro 7 Giorni
Hai cambiato idea? Puoi revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla data di invio del modulo telematico. Ti basta rientrare nel portale servizi.lavoro.gov.it e selezionare “Revoca dimissioni”. La revoca deve avvenire con le stesse modalità telematiche. Fonte: D.Lgs. 151/2015, art. 26, comma 4.
Stipendio, TFR e Diritti del Lavoratore Durante il Periodo di Preavviso
Quanto Ti Pagano Durante il Preavviso: Stipendio Netto Invariato e TFR che Matura
Durante il preavviso il tuo stipendio netto non cambia. Continui a lavorare, continui a essere pagato come sempre, i doveri restano — diligenza, correttezza, buona fede. Nessuno può tirare i remi in barca solo perché il rapporto sta per finire. Ma c’è di più: in quei giorni continuano a maturare TFR, ratei di tredicesima, ferie e permessi ROL. Con RAL 30.000 euro e 30 giorni di preavviso, in quei giorni maturi circa 185 euro di TFR e 192 euro di rateo tredicesima. Denaro reale che trovi nell’ultima busta paga.
Dopo il Preavviso: NASpI, TFR e Calcolo del Prossimo Stipendio Netto
Finito il preavviso, hai diritto alla liquidazione del TFR accumulato negli anni. Se ti sei dimesso volontariamente, non hai diritto alla NASpI — salvo che tu ti sia dimesso per giusta causa documentata o durante il periodo di tutela della maternità. Usa i link qui sotto per calcolare quanto TFR percepirai e quanto prenderai nel prossimo lavoro.
[→ Calcola il tuo TFR] [→ Hai diritto alla NASpI?] [→ Calcola il tuo prossimo stipendio netto]
Casi Speciali di Preavviso Dimissioni: Part Time, Apprendistato e Pensionamento
Preavviso Dimissioni Part Time: Come Si Calcola con Orario Ridotto
Il preavviso dimissioni vale anche per il part-time? Sì. I giorni di preavviso sono gli stessi del full time per lo stesso CCNL e livello. Non si riducono proporzionalmente alle ore lavorate. Un lavoratore part-time a 20 ore del CCNL Commercio, 3° livello, 4 anni di anzianità deve comunque 30 giorni di preavviso — identico a un collega full time con stesso livello e anzianità.
Preavviso Dimissioni Apprendistato: Zero Preavviso al Termine del Contratto
Durante il periodo di apprendistato, se vuoi dimetterti devi rispettare il preavviso previsto dal CCNL applicato — di solito 15-30 giorni. Al termine del periodo di apprendistato invece, entrambe le parti possono recedere liberamente senza preavviso e senza indennità. Questo è il momento in cui molte aziende decidono se confermare o no il lavoratore. Fonte: D.Lgs. 81/2015, art. 42.
Preavviso Dimissioni per Pensionamento: Quanto Dare e Come Gestire il TFR
Chi si dimette per andare in pensione deve rispettare il preavviso contrattuale come qualsiasi altra dimissione volontaria. Nel settore privato vale la tabella del CCNL. Nel pubblico impiego il preavviso è spesso più lungo — fino a 6 mesi per i dirigenti e alcune figure apicali. Attenzione: chi si dimette per pensionamento non ha diritto alla NASpI in nessun caso.
Domande Frequenti sul Preavviso Dimissioni
Fonti Normative e Metodologia di Calcolo
Ogni dato riportato in questa pagina è verificabile su fonti primarie.
Art. 2118 Codice Civile — obbligo di preavviso per il recesso dal contratto a tempo indeterminato, per entrambe le parti.
Art. 2119 Codice Civile — recesso per giusta causa senza obbligo di preavviso.
D.Lgs. 151/2015, art. 26 — obbligo di procedura telematica per le dimissioni dei lavoratori dipendenti privati, revoca entro 7 giorni.
CCNL Commercio Terziario — testo ufficiale artt. 235-237, aggiornamento aprile 2024. Disponibile su CNEL (cnel.it).
CCNL Industria Metalmeccanica — art. 17, testo siglato Federmeccanica-FIOM-FIM-UILM, giugno 2024, in vigore dal gennaio 2026. Disponibile su ARAN (aranagenzia.it) e sul sito FIOM.
CCNL Logistica Trasporto Merci, Cooperative Sociali, Comparto Sanità Pubblica, Funzioni Locali — testi disponibili su ARAN per il pubblico impiego, su CNEL per il settore privato.
Per situazioni particolari rivolgiti a un consulente del lavoro iscritto all’Ordine (consulentidellavoro.it) o a un CAF abilitato.
Aggiornato luglio 2026 · stipendiocalcolatore.it · Tutti i dati si riferiscono alla normativa in vigore al momento della pubblicazione.